全体教职工:
根据学校《关于开展2021年教职工年度考核工作的通知》和《关于开展 2021 年度校级先进个人评选工作的通知》精神,经性吧 研究决定,现就做好2021年性吧 教职工年度考核和校级先进个人推荐工作有关事宜通知如下:
一、组织实施
性吧 成立教职工年度考核工作小组和各系(党政综合办公室)职工考核组,分别负责全院和各系(党政综合办公室)职工考核工作。
1.性吧 教职工年度考核工作小组:
组 长:苏蓉 呼天明
成 员: 杨培志 温仲明 阮 鹏 许岳飞 何树斌 陈 俊 何学青 辛清婷
2.各系(党政综合办公室)成立以(系)主任为组长,党支部书记、委员、教职工代表等组成的教职工年度考核小组,负责教职工年度考核工作。
二、考核的范围
1.全体在册在岗教职工
2.以下人员不参加年度考核:
(1)公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工,由性吧 填写《2021年度视同考核合格证明》;
(2)目前仍在校外挂职、借调干部不参加学校年度考核;
(3)待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的,由性吧 填写《2021年度未参加考核证明》。
三、考核内容
年度考核以平时表现为基础,突出不同岗位类型特点。
1.教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》(校党发〔 2020〕 69 号)、《性吧 师德师风考核办法》(草业党〔2020〕1号)的通知进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。
2.管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率,执行本单位工作纪律和考勤制度情况,满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
3.其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中,实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。
四、考核等级和比例
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果为优秀等次的人数不超过本单位实际参加考核人数的15%(考核名单及优秀等次指标见附件1、2)。
有下列情形之一者,应确定为不合格等次:
(1)教师师德师风考核中被评定为“不合格”;
(2)违反职业道德或社会公德,给学校声誉造成不良影响;
(3)因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响;
(4)全年旷工累计5个工作日(含)以上,或工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响;
(5)寻衅闹事,吵架斗殴,经教育不改,仍无理取闹,严重影响正常工作秩序或社会秩序;
(6)年度受到行政记过(含)以上、党内严重警告(含)以上处分;
(7)未经批准,授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定(试行)》(校人事发〔2018〕320号)或性吧 规定的最低标准的;
(8)无正当理由不参加年度考核。
2.先进个人推荐
各系(党政综合办公室)根据学校要求,按照先进个人候选人推荐名额(附件1)从年度考核优秀人员中予以推荐。性吧 考核小组根据学校分配的校级先进个人指标从各系(党政综合办公室)推荐人选中向学校择优推荐。
五、考核程序和时间安排
1.个人提交材料
12月24日前,本人登陆人事管理系统//hr.xingb88.com/(系统内附填写说明)进入“年度考核”模块(教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报)。根据系统提示填写年度考核相关信息,确认无误后提交单位系统管理员审核,同时线上生成并打印考核表,本人签字后提交系(党政综合办公室)。
2.个人述职,各系(党政综合办公室)评议考核等次
12月29日,各系(党政综合办公室)召开年度考核工作会议,结合教师师德师风考核结果,评议形成考核意见。各系(党政综合办公室)将签署考核意见后的教职工年度考核表随同考核情况汇总表(附件3)一并交性吧 219室。
3.性吧 考核工作小组审议考核结果。
12月31日前,性吧 审定考核结果,并公示3个工作日。
六、有关说明
1.年度考核结果是调整岗位工资、晋升和奖惩的重要依据,各系(党政综合办公室)和教职工要按照考核时间安排和具体要求,认真做好相应工作。
2.处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责,性吧 不进行考核等次认定。聘任在副处级领导岗位的专业技术人员,如参加本单位教学、科研、推广先进个人评选,性吧 依据业务工作情况明确其考核等次。
3.新入职不足半年的人员,参加考核,不确定等次,考核情况只作为聘用、定级的依据。
4.非事业编制人员参加考核,考核结果作为续聘依据,留性吧 备查。
5.教职工对公示的年度考核结果有异议的,按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则(试行)》(党办发〔2019〕21号)的相关规定执行。
性吧
2021年12月21日
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